无底薪提成方案是一种激励员工积极销售业绩的方案。员工没有底薪，只有通过销售业绩来获得收入。这种方案适用于那些有销售经验和能力，但缺乏底薪保障的员工。
在无底薪提成方案中，员工可以按照一定比例获得销售提成，提成的比例通常根据产品的利润空间和员工的销售能力来决定。如果员工的销售业绩达到一定的目标，还可以获得额外的奖励和提成。
这种方案的好处是可以激励员工更加积极地推销产品，提高销售业绩。同时，公司也可以降低底薪成本，提高盈利能力。但是，这种方案也存在一些风险，如果员工没有销售业绩，就会失去收入来源，可能会影响员工的工作积极性和稳定性。
在制定无底薪提成方案时，公司需要考虑员工的销售能力和市场情况，制定合理的提成比例和目标，同时也需要提供必要的培训和支持，帮助员工提高销售能力。
在一个小镇上，有个年轻人梦想成为一名伟大的销售员。他每天都努力工作，但业绩始终平平。
一天，他遇到了一位智者，智者告诉他：“销售不仅是卖产品，更是传递信心和希望。”
年轻人深受启发，开始用心与客户沟通，分享产品的价值。不久后，他的业绩飙升，成为了小镇上最出色的销售员。这个故事告诉我们，只要我们用心和热情去工作，传递正能量，就能实现自己的梦想。