为了教师离职的程序，教师离职相关规定：
一、学期末教师离职要求
1.因学校办学的特殊性，教师离职最好安排在学年结束的暑假期间。个别特殊原因，经学院书面批复后可选择寒假离职。
2.教师辞职应提前一个月向所在教研室主任提出书面辞职申请。 教师即使提交了书面申请，也应不折不扣地完成本学期的扫尾工作。
3. 教师将教研室主任签字后的申请书交至办公室主任处。
4．办公室主任将申请书提交院委会讨论。
5.讨论通过后，教师在期末工作完成后按照人事处规定，办理离职手续；工作未完成者不予办理。讨论未通过的，不予办理。
教师禁止体罚是由联合国教科文组织（UNESCO）首次提出的。在1989年通过的《儿童权利公约》中，明确规定了禁止体罚和其他残忍、不人道或有悖人格尊严的惩罚措施。此外，联合国儿童基金会（UNICEF）和其他国际组织也对在学校和家庭中使用体罚进行了广泛的研究和呼吁，提倡采用非暴力和非惩罚性的、以儿童为本的教育方法，保障儿童的权利和健康成长。虽然一些国家在立法和实践方面已经取得了重大进展，但仍有许多挑战需要克服，促进全球儿童的福祉和发展。