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调岗降薪被迫离职去仲裁胜率高么
时间:2025-06-14 02:56:16
答案

胜率高的,前提是要提供有效证据。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。

调岗降薪可以被迫离职吗
答案

用人单位强行调岗降薪是可以辞职索赔,若是用人单位强行调岗降薪的做法是不会受到法律保护的,当事人可以依法申请劳动争议仲裁,而后要求恢复岗位,都不行的情况下再要求索赔。

调岗降薪被迫离职双倍经济补偿
答案

不会的,现在都是岗位工资制,不同的岗位工资不同,如果你不能付出工资调配岗位的要求,就只能主动辞职,而自己离职公司不需要进行经济补偿

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