胜率高的,前提是要提供有效证据。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
用人单位强行调岗降薪是可以辞职索赔,若是用人单位强行调岗降薪的做法是不会受到法律保护的,当事人可以依法申请劳动争议仲裁,而后要求恢复岗位,都不行的情况下再要求索赔。
不会的,现在都是岗位工资制,不同的岗位工资不同,如果你不能付出工资调配岗位的要求,就只能主动辞职,而自己离职公司是不需要进行经济补偿的