根据劳动法和工伤保险制度，工伤后上班的员工仍然享有休息的权利。如果工伤后员工需要继续休息以康复身体或接受治疗，他们可以向雇主提出休假申请。
雇主有责任根据员工的工伤情况和医生的建议，合理安排员工的休假时间。
工伤后的休假通常会被视为病假或特殊休假，员工可以根据工伤保险制度获得相应的工资或津贴。因此，工伤后上班的员工仍然有权利休息，以便恢复健康。
一般来说，工伤后需要休息的时间取决于受伤的严重程度。在工伤发生后，应该尽快前往医疗机构进行检查和治疗，以确定伤情和治疗方案。如果需要休息，医生会出具医疗证明，明确规定需要休息的时间。
通常情况下，劳动者在工伤期间享有一定的休息时间，期间由用人单位支付工资。如果伤情较轻，可以在短时间内恢复工作；如果伤情较重，需要较长时间的休息，则劳动者可以向用人单位申请延长休息时间或者申请工伤伤残评定。
总之，具体可以休息多久需要根据伤情和治疗情况而定，如果有任何疑问，建议咨询专业律师或者相关机构。
工伤后上班一般会有以下几种补助：
1. 工伤津贴：工伤津贴是指工伤职工因工伤原因暂时或永久丧失劳动能力，在工伤治疗期间或劳动能力丧失期间，由用人单位或社会保险基金支付的一种经济待遇。根据国家相关规定，工伤津贴的支付标准为工伤职工在工资和工作年限等因素综合考虑下的一定比例，支付期限根据伤残程度、工伤性质等因素而定。
2. 康复费：对于工伤职工进行康复治疗所产生的费用，包括医疗康复费、康复器具费等，一般由社会保险基金或用人单位支付。康复费的具体金额和支付方式会根据工伤程度、康复方案等因素而有所不同。
3. 交通补助：为了便于工伤职工就医和上班，一些地方会给予工伤职工交通补助，用于支付上下班的交通费用。交通补助的标准和方式会根据不同地区的政策而有所不同。
4. 残疾补助金：对于因工伤导致的残疾，工伤职工可以享受一定的残疾补助金。残疾补助金的金额和支付方式会根据伤残程度和地区政策而有所不同。
需要注意的是，具体的补助项目、金额和支付方式会受到不同地区的规定和政策的影响，建议工伤职工咨询所在地的社会保险机构或工会，了解具体的工伤补助政策和申请流程。