在这个期间，女性员工有权每天在工作时间中安排至少一次半小时的时间进行哺乳或者泵奶。
雇主不得在劳动合同中约定延长工作时间或者加班安排，影响哺乳假的正常行使。
此外，若哺乳期内的女性员工需要离岗，雇主应当按照法律规定支付哺乳津贴。
研究显示婴儿在出生后6个月内一直通过哺乳获取营养是非常重要的，这对母婴健康都有很大的好处。
因此，在哺乳期中，女性员工应当积极要求享受哺乳假权利。
同时，雇主也应当切实履行相关法律规定，为女性员工提供必要的帮助和支持。
有法律规定因为哺乳期被认为是婴儿和母亲之间的特别关系，需要有法律规定来保障母婴健康和权益。
在中国，相关法规包括《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》、《母婴健康手册》等文件，要求雇主提供哺乳室、鼓励母乳喂养、保护哺乳期女性的合法权益。
还包括了母乳库的建设和使用、哺乳期女性的社会保障、哺乳期女性在工作中的权益等内容。
此外，不同国家和地区的法律规定也有所不同，需要进行具体了解和适应。