1、公司以经营困难为理由降职降薪，应与员工协商一致，而且要采用书面形式，明确变更之后的薪资数额、支付时间和方式。
2、对员工降薪休假和降薪保职，是很多公司在生产经营困难时都会采取的一种措施，顾名思义，降薪休假、降薪保职是降低劳动报酬、保留劳动关系，接受公司安排休假之意。劳动报酬和工作内容是劳动合同的主要条款。根据劳动合同法的规定，变更劳动报酬等主要条款，正常的做法，不仅要公司与员工协商一致，而且要采用书面形式，明确变更之后的薪资数额、支付时间和方式。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，公司以经济性裁员解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。具体计算方式如下：
经济补偿金的计算：
劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资上限的规定：
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准按照职工月平均工资的三倍来支付。
向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资的定义：
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
综上所述，公司以经济性裁员解除劳动合同时，需要按照上述标准向劳动者支付经济补偿金1234。
ETC缴费成功后，需要将缴费信息与ETC卡进行关联才能完成圈存。具体操作流程如下：到达收费口时，ETC设备会自动识别车牌、扣费，此时ETC卡内的电子钱包会自动扣除相应的费用。
圈存时需要将账户余额与ETC卡进行绑定，确认缴费信息后，ETC设备会自动将用户缴纳的费用转入卡内电子钱包中，完成圈存。
完成圈存后，ETC卡内的电子钱包余额将自动更新，用户可通过查询余额来确认圈存成功。