退休金差距越来越大的问题涉及多个方面的责任。
首先，政府在退休金制度的设计和管理上负有重要责任。退休金制度的公平性和可持续性需要政府的有效监管和调整。如果政府未能制定合理的政策，或者政策执行不力，就可能导致退休金差距的扩大。
其次，企业和雇主也有责任。企业的经济状况、经营状况以及对员工的福利待遇等因素都会影响退休金的发放。如果企业经济效益不佳或者对员工的福利待遇不够重视，就可能导致员工的退休金水平较低。
此外，个人也有责任。个人的职业选择、工作表现以及个人储蓄等因素也会影响退休金的水平。如果个人在职业生涯中没有做好规划，或者没有积累足够的个人储蓄，就可能在退休后面临经济困境。
综上所述，退休金差距越来越大的问题涉及政府、企业和个人等多个方面的责任。解决这一问题需要政府、企业和个人共同努力，制定公平、可持续的退休金制度，提高退休金的发放水平，同时也需要个人合理规划自己的职业生涯和储蓄计划，以确保在退休后能够维持基本的生活水平。
退休待遇按社保缴费年限计算。
劳动者退休,基本养老金不依工龄计算,按缴费年限计算。正常情况下,连续工龄应当等同缴费年限,但实践中难免有缴费不到位的,工龄往往会与缴费年限有差异。劳动者当地未实行养老保险个人缴费之前,在国有和县以上集体企事业单位的连续工龄,视同缴费年限,与之后实际缴费年限合并计算。
退休金年发款指的是退休人员每年从养老保险基金中获得的退休金金额。一般来说，退休金发放是由社保局、银行等机构按照规定的计算公式，每年向退休人员发放的金额。这个金额以月发放为基础，每年多发放一个月的退休金。这种方式可以保证退休人员的日常生活和医疗保障。