一般情况：
职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天1234。
返聘人员特殊情况：
从法律层面来说，退休返聘人员不享受带薪年休假。这是因为带薪年休假是针对受劳动法及公务员法调节的主体设定的，而退休返聘人员不适用于上述两法2。
综上所述，返聘人员一般情况下不享受带薪年休假，这是由于他们不属于劳动法及公务员法的调节主体。
首先，公司应该按照国家法律法规和公司规章制度，为返聘人员提供必要的劳动保护和福利待遇，包括社会保险、医疗保险、工伤保险等。如果返聘人员在工作期间患上了癌症，公司应该按照相关规定给予相应的补偿。
其次，如果返聘人员在工作期间患上癌症，并且该疾病是由于工作环境、劳动强度等原因引起的，那么公司应该承担相应的责任，并给予相应的补偿。
因此，是否需要补偿需要根据具体情况而定，包括公司规章制度、劳动保护措施、工作环境等因素。在处理此类问题时，建议咨询相关法律专业人士的意见。
1、聘用时限：兼职的规定时限为一个月，全职的为一年；
2、安排工作：要按照员工原来的工作重新编排；
3、考核规定：除了员工本身的工作表现外，还应考核其他考核要素，例如团队合作、服务意识、抗压能力等；
4、请假规定：根据实际情况制定适当的请假规定。