1.确认辞职意向：在写辞职信之前，应与直接领导或HR谈一次话，确认自己要辞职的意向。如果是因为工作环境、薪资等问题，可以尝试与对方协商解决，避免激化矛盾。
2. 写辞职信：写一封简明扼要的辞职信，表达出自己的辞职意向和理由。在信中也可以表达感谢和道别的话语，但不要过分煽情或诋毁公司或同事。
3. 提交辞职信：将辞职信交给直接领导或HR经理，并在信中注明辞职日期。通常辞职日期应提前两周以上，以便公司有时间安排人手接替工作。
4. 填写离职申请表：根据公司的规定，可能需要填写离职申请表，一般包括个人信息、离职原因、离职日期等内容。
5. 办理离职手续：在离职之前需要办理一些离职手续，包括：
- 处理公司物品归还：归还公司发放的电脑、手机、证件等物品，并确认已妥善处理公司资料和机密；
- 社保、公积金转移：向HR咨询社保和公积金转移手续；
- 工资结算：向HR确认薪资结算的事宜，尤其要注意加班费、年终奖等；
- 领取离职证明和个人档案：离职后可以向HR领取提供工作证明和个人档案。
6. 遵守离职协议：如果在公司签署了离职协议，需要遵守其中的限制和约束，如禁止招揽公司客户、泄露商业机密等。
首先，你需要表达对公司的感激之情，感谢公司给予你工作的机会和成长的空间。然后，你可以说出自己的决定，并简单解释辞职的原因。最后，你可以表示对公司的祝福，希望公司未来能够继续发展壮大。例如：
“尊敬的领导，我经过深思熟虑，决定辞去现在的职务。在此，我想向公司表达我的感激之情，感谢公司给予我这份工作，让我能够在这里发挥自己的才能并不断成长。但由于个人原因，我不得不做出这个决定。希望公司能够理解我的决定，并支持我的未来发展。最后，我祝愿公司能够继续发展壮大，取得更加辉煌的成就。”
有区别。
辞职报告是向公司提出离职的书面文件，通常需要详细说明离职原因、离职日期等内容；而辞职通知通常是口头或简短的书面通知，通知公司自己将要离职的意向和离职日期，但不强制要求详细说明离职原因。
这种区别可能是由于个人情况、公司要求不同导致的。
通知通常用于给公司准备时间，而报告更多的是向公司说明离职的原因和离职的情况。
此外，离职报告可能还包含对公司的建议和承诺，而离职通知则更加简短。