调休加班工时达到80天不批准是否算旷工，需要根据具体情况进行分析。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。这意味着劳动者有权获得充足的休息以便持续、健康地工作。调休实质是劳动者牺牲自己的休息时间为单位额外提供劳动，申请将本属于自己的“过去的”休息权于“将来”实现。
其次，用人单位有权根据自己的生产经营情况安排休息休假，但若加班过多，劳动者可以向劳动局投诉。此外，每个公司的考勤管理制度可能有所不同。例如，有的公司规定未经批准擅自休假或假满未续假而缺勤者视为旷工，旷工可能会扣3倍缺勤时长的工资，连续旷工3天可能按自动离职处理。
因此，如果劳动者已经按照公司的规定申请了调休，但由于某种原因未获得批准，而劳动者又未出勤，那么根据公司的考勤管理制度，这可能会被视为旷工。然而，如果劳动者未获得调休批准，但已经尽力与公司沟通并寻求解决方案，而公司仍然坚持视为旷工，那么劳动者可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。
总之，具体情况需要具体分析，建议劳动者在遇到类似情况时，先与公司进行沟通，了解公司的考勤管理制度和调休政策，以便更好地维护自己的权益。
调休（调换工作日与休息日的安排）的具体休息天数取决于具体的调休方案。调休通常是为了形成较长的连续假期，以便民众在休假期间外出旅游或探亲。调休的方案会根据国家的法定节假日和政府规定进行调整。
以中国为例，调休通常在春节、国庆节等长假期间实施。具体的调休方案由中国政府公布，通常包括将某个星期六、星期日调整为工作日，然后将某个工作日调整为休息日，以形成一个较长的连续假期。因此，调休到底该休息几天因人而异，需要根据具体的调休方案来判断。
调休和待岗是两种不同的工作安排方式，它们的主要区别在于员工的工作状态和工资待遇。
首先，调休是一种调整工作时间的制度，主要涉及员工的工作时间和休息时间的调整。在某些情况下，员工可能需要在工作日加班或休息日工作，这时就需要通过调休来平衡工作时间和休息时间。一般来说，调休会按照法定规定进行安排，员工的基本工资不会受到影响，但可能会影响到一些加班费和绩效工资的发放。
而待岗则是一种较为特殊的工作安排方式，通常是在企业生产经营遇到困难或需要进行内部调整时采取的措施。待岗的员工不再从事原来的工作，而是等待企业的重新安排或重新招聘。在待岗期间，员工的工资通常会受到影响，一般会按照当地的最低工资标准或一定比例发放，同时社保等福利待遇也可能会有所调整。
总的来说，调休和待岗都是企业为了适应不同情况而采取的工作安排方式，但它们的适用范围和影响是不同的。调休主要涉及工作时间和休息时间的调整，而待岗则涉及到员工的就业状态和工资待遇。