员工犯错，如果领导有失职行为的话，要承担相应的渎职或者失职的责任。
主管工作安排不到位，任务要求不明确导致出现过错的，主管承担一定的管理责任。
员工犯错跟其主管领导日常言传身教，监督管理有一定的因果关系。
员工犯了以下错误应该开除：
在试用期间被证明不符合录用条件。
严重违反用人单位的规章制度。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
被依法追究刑事责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有以上情形之一，用人单位可以解除劳动合同。
1、依据公司规章制度处理是最恰当的。
2、造成公司停工，应该不是小的犯错。既然出问题了，国有国法，厂有厂规，只能依照规章制度处理，并警示后人，今后不能犯错。