根据劳动合同法和相关法律规定，受伤赔偿标准主要根据工伤程度和治疗费用来确定。一般来说，工伤分为轻伤、重伤和特重伤，对应的赔偿标准也不同。
轻伤通常会根据治疗费用和伤残程度进行赔偿，而重伤和特重伤可能会涉及到一次性伤残补助金和长期工伤赔偿金。
另外，如果受伤是由于用人单位的过错或者违法行为导致，受伤者还有权要求相应的赔偿。
如果您在签订劳动合同后主动辞职，可能需要根据合同中的约定支付违约金或者赔偿。因为双方签订劳动合同是基于互相信任和共同合作的前提下进行的，并且在合同期内，公司会为员工提供一定的培训和工作机会，所以一旦员工中途离职，可能会造成公司的经济损失和工作计划的延误。因此，一些用人单位会在劳动合同中增加约定员工离职后需要支付违约金或者补偿金的条款。
需要注意的是，劳动法对于个人劳动者自愿解除劳动合同的违约责任是有明确规定的。如果员工自愿解除劳动合同，除法律另有规定外，不应当要求其支付违约金或者承担其他形式的经济赔偿责任。但是，如果员工违反了劳动合同中的约定，如未经同意私自离职、泄密等行为，就可能需要承担相应的违约责任和法律责任。
因此，在签订劳动合同时，建议双方明确劳动合同的期限、违约责任和退出方式等方面的约定，避免不必要的纠纷和损失。如果员工确实需要离职，可以与公司进行沟通，尽可能达成双方满意的协议。
建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，工伤签订了劳动合同无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定；