有年限，根据《中华人民共和国企业破产法》规定，企业破产后，劳动者向用人单位主张权利的期间不得超过6个月。
也就是说，职工必须在6个月内向企业主张自己的权益，超过这个期限后，职工将无法得到相应的经济补偿。
此外，根据个人的工作年限和所在地区的规定，职工的补偿标准也会有所不同。
在一些经济相对发达的城市，职工的补偿标准会更高。
因此，职工需要及时了解自己所处地区的相关法律规定，以确保自己的合法权益得到保障。
企业破产是一种不幸的事件，但职工不签字会对解决问题产生一定困难。可以通过多方沟通，向职工解释清楚破产带来的影响和必要的解决方案，协商达成共识。
可以考虑提供合理的补偿方案、重新安排工作岗位或提供再就业援助等方式来解决问题。同时，可以寻求法律的帮助，依法解决破产带来的问题，保障职工的合法权益。
最重要的是要保持耐心和理解，尊重职工的意见，共同努力找到最佳解决方案。
在企业破产清算过程中，若企业的资产不足以偿还所有债务，法人会面临限高的情况。根据《企业破产法》的规定，债务人的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等与经营管理有关的人员，在规定的时间内未能采取必要的措施，使企业破产或者扩大损失的，应承担个人赔偿责任，并在法律规定的限度内限制其个人破产申请。
因此，若法人在企业破产清算中未能尽到相应的经营管理职责，其个人信用记录会受到影响，或面临限高等限制。