员工在宿舍发生心梗需要承担医疗费用的具体情况，可能会受到所在国家或地区的法律、公司政策和劳动合同等因素的影响。
一般来说，如果员工在工作期间或工作场所内发生了工伤或职业病，雇主可能需要承担一定的医疗费用和赔偿责任。然而，对于在宿舍发生的情况，是否被视为工作期间或工作场所内的伤病情况，则可能需要根据具体情况和法律规定来判断。
1. 查阅劳动法和相关规定：查看所在国家或地区的劳动法和相关规定，了解有关工伤赔偿和医疗费用承担的规定。这些法律通常规定了工伤范围、赔偿责任以及申请程序等。
2. 咨询雇主或人力资源部门：与雇主或公司的人力资源部门进行沟通，了解公司的政策和规定，以及公司是否愿意承担员工在宿舍发生的心梗的医疗费用。他们可以提供有关员工权益和公司政策的准确信息。
3. 寻求专业法律咨询：如果有需要，可以咨询专业律师或法律顾问，以获取有关法律规定和责任承担的详细解释。他们可以根据您的具体情况和所在地区的法律来提供具体的建议。
员工在家突发心梗，公司通常不承担责任。因为这不属于工伤的范畴。根据《工伤保险条例》，工伤是指员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。而员工在家中突发心梗，既不是在工作时间，也不在工作场所内，因此不符合工伤的认定条件。
然而，如果员工在家中突发心梗，与工作有关，比如因为工作过度劳累、长时间加班等导致的情况，公司可能要承担一定的责任。在这种情况下，需要证明员工的突发心梗与工作有直接关联，并需要通过法律程序进行认定。
另外，如果公司为员工购买了商业保险，员工突发心梗后，可以根据保险合同条款获得相应的赔偿。但具体赔偿情况需要根据保险合同条款和保险公司相关规定进行认定。
总之，员工在家突发心梗，公司不承担责任的情况比较常见。但如果能证明员工的突发心梗与工作有关，或者公司为员工购买了商业保险等情况，可以依据相关规定进行赔偿。