员工晋升：员工可以通过部门管理层推荐或本人提出申请的方式进行晋升，并且需要经过一系列的审核过程。
部门审核：员工的晋升申请会先由部门负责人审核。
综合部360度调查评审：在部门负责人的审核后，员工的晋升将进入综合部的360度调查评审阶段，这包括上级、同级和下级的三级评审。
常务副总审批：经过综合部的调查评审后，员工的晋升将提交给常务副总进行审批。
其他考虑因素：除了以上的流程外，员工还需要对自己的业务有深入的理解，能够快速解决问题，并通过考取相关职业资格
国企提前批是指国有企业在招聘时提前开展的一种招聘方式。通常情况下，国企提前批的招聘时间会比普通招聘要提前，而且只针对特定的人群，如应届毕业生、留学生等。国企提前批的招聘流程和普通招聘类似，包括网上报名、笔试、面试等环节。但是，国企提前批的竞争相对较小，因此对于符合条件的求职者来说，是一个很好的机会。
同时，国企提前批也是国有企业为了吸引优秀人才而采取的一种措施，通过提前批招聘，可以更早地吸引到优秀的人才加入企业。
国企提拔正科难度相对较大，因为这需要满足一系列的条件和要求。
首先，需要具备较高的岗位业绩，表现出在本职岗位上取得了卓越成果，具备一定的管理和领导能力，
其次，需要具备较高的学历背景和职业资格，例如硕士以上学位、注册会计师等职业资格证书。
最后，还需要具备政治条件，即在政治立场、思想理论、党性修养等方面符合国企提拔正科需要的标准。
因此，国企提拔正科的难度主要在于具备的条件要求较为严格，需要候选人在多个方面持续发力才能满足企业的要求。