员工意外工伤发生后，公司需要承担一定的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于医疗费、伤残补偿金、丧葬费、误工费等。
公司应支付员工的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。对于因工伤导致的伤残，公司应支付相应的伤残补偿金。
若员工因工伤导致死亡，公司应支付丧葬费用。此外，公司还应支付员工因工伤而造成的误工费用，以弥补员工因此而遭受的经济损失。
会，故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年
如果员工在工作期间发生意外工伤，公司需要承担一定的责任和赔偿。根据相关法律规定，公司需要支付员工的医疗费用、伤残补偿费、住院津贴、交通费等相关费用。同时，公司还需要给予员工一定的抚恤金和工伤保险金。对于严重的工伤，公司还需要提供职业康复和再就业的帮助。总之，公司需要全面负责员工的工伤事故，并给予相应的赔偿和支持。