996 工作制（早上 9 点上班，晚上 9 点下班，每周工作 6 天）与绝对剩余价值的概念并不完全相同。

绝对剩余价值是指在必要劳动时间不变的条件下，通过延长工作日的长度而生产的剩余价值。它强调的是工人的工作时间超过了维持自身生存所需的必要劳动时间，从而为资本家创造了剩余价值。

然而，996 工作制更多地涉及工作时间和工作制度的安排。虽然 996 工作制可能导致工人的工作时间较长，但这并不一定意味着所有的工作时间都转化为了绝对剩余价值。在现代社会中，工作时间的延长可能与多种因素有关，例如行业竞争、工作压力、个人选择等。

此外，996 工作制也引发了对于工作与生活平衡、劳动者权益等问题的关注和讨论。一些人认为 996 工作制可能对劳动者的身心健康产生负面影响，并且可能限制了他们的个人发展和生活质量。

因此，不能简单地将 996 工作制等同于绝对剩余价值。评估工作制度的合理性和影响需要综合考虑多个因素，包括劳动法律法规、劳动者权益、工作效率和社会效益等。同时，也需要关注和探讨如何在保障经济发展的同时，实现更加合理和可持续的工作方式。