如果员工没有购买社保并受伤，首先应立即提供紧急医疗援助。然后，雇主应与员工协商解决医疗费用问题，并承担相应责任。此外，雇主应尽快购买社保，确保员工享受医疗保险和工伤保险等福利。
同时，建议雇主与员工签订劳动合同，明确双方的权益和责任，以避免类似问题的发生。
若员工次月已到新单位入职，原单位没有及时停保减员的话，新单位也无法进行参保登记，会影响员工正常的社保缴交。
员工离职原单位未做社保减员，员工可以到原单位所在地的劳动监察部门投诉。可以向原单位追缴已漏缴的社保费用，并要求原单位及时办理转出各项社保关系的手续。给员工造成的损失，员工有权申请劳动仲裁要求原单位进行赔偿。
员工在生产经营活动中未佩戴警示牌可能会带来一定的安全风险，但这种行为是否需要赔偿，以及赔偿的具体金额，取决于多个因素。
首先，要确定的是该员工是否因为未佩戴警示牌而直接导致了安全事故。如果事故的发生确实与未佩戴警示牌有直接关联，且造成了人身伤亡或直接经济损失，那么该员工可能需要承担一定的责任。然而，这并不意味着员工必须全额赔偿，因为具体的赔偿责任还需要根据事故的具体情况、公司的安全规章制度以及相关法律法规来进行综合评估。
其次，如果公司为员工提供了必要的安全培训和装备，但员工仍然未佩戴警示牌，那么员工可能需要承担一定的过失责任。然而，如果公司本身在安全管理和培训方面存在缺陷，那么公司也可能需要承担相应的责任。
此外，赔偿的金额也会因事故的具体情况而异。一般来说，如果事故造成了人身伤亡，赔偿可能包括医疗费用、丧葬补助金、供养亲属的抚恤金以及一次性工亡补助金等。如果事故造成了直接经济损失，赔偿可能包括修复费用、生产中断损失等。具体的赔偿金额需要根据相关法律法规和实际情况进行计算。
综上所述，员工未佩戴警示牌可能会带来安全风险，并可能需要承担一定的赔偿责任。然而，具体的赔偿责任和金额需要根据事故的具体情况、公司的安全规章制度以及相关法律法规来进行综合评估。为了避免类似事故的发生，公司应该加强安全管理和培训，确保员工了解并遵守安全规章制度。