是的，建筑公司被执行会影响其投标。
如果建筑公司被法院纳入失信被执行人名单，那么该公司不仅不能从事不动产、国有资产、国有林地等国有自然资源交易、利用，甚至不能进行各种商业项目的投标、招标代理活动、评标活动、招标从业活动。这些限制会严重影响公司的业务运营和市场竞争能力。
此外，招标人在进行资格预审时，会查询投标公司的诚信与诉讼情况。如果公司被起诉且有被执行记录，这可能会影响公司资格预审的通过，或者降低其评分。因此，被执行记录也可能导致建筑公司在投标过程中失去机会。
因此，建筑公司应当积极履行法律义务，避免被执行，以保持良好的信用记录，从而有助于其在投标过程中获得更好的结果。
建筑公司股权结构的最佳组合因公司规模、业务范围、投资方构成、股东利益等因素而异。但是，一般来说，建筑公司股权结构的最佳组合应该具有以下特点：
1. 稳定的控制权：建筑公司的控制权应该掌握在股东手中，以确保公司的战略方向和经营管理的稳定性。
2. 合理的股权分配：建筑公司的股权分配应该合理，以避免股权过于集中或过于分散，影响公司的决策效率和管理效果。
3. 优秀的管理团队：建筑公司的管理团队应该具有丰富的行业经验和管理能力，以确保公司的经营管理水平和业绩稳定增长。
4. 多元化的股东结构：建筑公司的股东结构应该多元化，包括国有股东、民营股东、社会投资者等，以确保公司的发展具有多方面的支持和资源保障。
5. 透明度和公平性：建筑公司的股权结构应该透明公开，以确保股东之间的权益平等，并避免内部博弈和不正当竞争。
6. 长期稳定的发展战略：建筑公司的股权结构应该支持公司的长期稳定发展战略，包括扩大市场规模、提高技术创新能力、优化管理体系等方面。
综上所述，建筑公司股权结构的最佳组合应该是稳定的控制权、合理的股权分配、优秀的管理团队、多元化的股东结构、透明度和公平性以及长期稳定的发展战略。
建筑公司裁员通常会根据一些客观因素来决定，以下是可能裁员的员工类型：
1. 绩效不佳的员工：如果员工的绩效一直未能达到公司的要求，那么公司可能会考虑裁员。
2. 工作年限较短的员工：如果员工的工作年限较短，那么公司可能会认为他们的经验和技能还不够成熟，裁员时可能会优先考虑他们。
3. 薪水较高的员工：如果员工的薪水较高，但是他们的工作表现和贡献却没有达到相应的水平，那么公司可能会考虑裁员。
4. 业务调整需要的员工：如果公司业务方向发生调整，一些岗位可能会变得不再需要，那么这些岗位上的员工可能会被裁员。
需要注意的是，以上只是一些可能的情况，具体裁员决策还会受到许多其他因素的影响，如公司的财务状况、市场环境等。裁员是一个非常敏感的问题，公司应该遵守相关法律法规，并充分考虑员工的权益和感受。