根据中国的劳动法规定，用人单位聘用一个月技工也需要交纳社会保险。无论是全职还是临时工，都应该按照规定缴纳社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。这是保障员工权益和社会稳定的重要措施，也是用人单位的法定责任。因此，用人单位应该按照法律规定履行社保缴纳义务，确保员工的权益和社会的稳定。
1、养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%；
2、医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%；
3、失业保险：单位缴费比例为0.7%，个人缴费比例为0.3%；
4、工伤保险：单位缴费比例为0.56%，个人不缴纳；
5、生育保险：单位缴费比例为0.7%，个人不缴纳；
根据《劳动法》规定，用人单位裁员时需要给予被裁员工相应的经济补偿，其计算标准一般是按照员工的月薪进行计算。具体来说，经济补偿的月薪应当包括员工的基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项薪酬。