1 口头入职offer没有法律效力。
2 原因是因为在法律上，需要有双方的签字确认，才能算是正式就业合同。
口头offer只是雇主向应聘者表明自己的意愿，但不足以构成明确的雇佣关系。
3 如果想要建立明确的雇佣关系，应当签署正式的书面合同，明确双方的权益和责任。
同时，为了避免因为口头承诺而带来的不必要的风险和误会，应当详细了解并遵守相关的劳动法规。
1 口头入职offer在法律上没有明确规定是否具备法律效力。
2 口头入职offer的效力主要取决于各方当事人对其的认可和约定。
如果双方都认同口头入职offer作为双方之间的就业约定，那么口头入职offer就具有一定的法律效力。
3 但是，为了避免不必要的纠纷，建议在入职前签订书面合同，明确工作职责、薪酬待遇、工作时间和合同期限等内容，以便在发生争议时有证据可依。
口头入职offer在法律上是有一定效力的，但是相对于书面offer来说，口头offer的证据性和保障性会相对较弱。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，但在实际操作中，有些用人单位可能会在初步沟通后口头表示意向，然后等到正式签署书面合同时再与劳动者订立。
因此，在实际操作中，如果你接到了口头offer，建议与用人单位协商并要求尽快签署书面合同，以便保障自己的权益。同时，可以通过电子邮件或短信等方式向用人单位确认口头offer的相关事宜，以便在后续发生纠纷时作为证据。
总之，口头offer在一定程度上是有法律效力的，但是仍然建议与用人单位尽快签署书面合同，以更好地保障自己的权益。