刚出生的新生儿，如果有疾病一般是住在CCU科室，按医院规定住CCU科室的人员配置和要求是床护比为1：2.5-3，也就是说一个护士一般只看护2一3个新生儿，这样才能保证护理工作质量与安全，同时要求在新生儿科室工作护士必须有3-5年的工作经验，且工作责任心强。遇到紧急情况还可启动人才资源调配方案。
医院抢救室的管理涉及多个方面，但首先，抢救室的日常管理通常由医院的行政部门负责，包括制定规章制度、监督执行以及评估抢救室的运行效率等。
其次，医疗团队，特别是急诊科的医生和护士，是抢救室日常运行的核心。他们负责抢救室的具体操作和病人的抢救工作，需要拥有丰富的专业知识和经验。此外，抢救室还需要有专业的技术支持，如医疗设备维护团队，确保抢救设备的正常运行。总的来说，医院抢救室的管理需要多方面的协同合作，确保抢救室的高效、安全运行。
当医院护士在上班时因病或长期住院，需要采取一系列措施来确保她们得到适当的照顾和支持。
首先，护士的健康和安全是至关重要的。如果护士在工作中生病或受伤，应立即报告给上级领导或人力资源部门，以便及时得到医疗帮助和支持。根据病情，护士可能需要接受医疗治疗、休息或调整工作岗位。
其次，医院应该为护士提供必要的工作调整和支持。这可能包括提供临时替代人员来填补护士的缺勤，确保病房和患者的护理工作不受影响。同时，医院还可以提供灵活的工作安排，如调整工作时间、减少工作量或提供远程工作等，以适应护士的身体状况和需求。
此外，医院应该关注护士的心理健康和福利。长期住院或疾病可能会对护士的心理造成一定的压力和困扰。医院可以提供心理咨询服务，帮助护士应对压力、焦虑和情绪问题。同时，还可以组织一些放松身心的活动，如瑜伽、冥想或团队建设等，以缓解工作压力和提升工作满意度。
最后，护士本人也应该积极关注自己的健康和福利。她们应该及时寻求医疗帮助，按照医生的建议进行治疗和休息。同时，护士还可以与同事、家人或朋友交流，分享自己的感受和困惑，寻求支持和帮助。
总之，当医院护士上班时因病或长期住院，需要采取一系列措施来确保她们得到适当的照顾和支持。这包括提供医疗帮助、工作调整、心理支持和积极关注自身健康等方面。通过这些措施，可以确保护士的身心健康，保障医院的正常运营和患者的护理质量。