考核3个月绩效是指在一段时间内对国企员工的工作表现进行评估，通常是每季度进行一次。这种绩效考核可以帮助企业了解员工的表现和业绩，以及员工的工作情况和能力。
通过这种考核，企业可以发现员工的弱点和优势，进而进行培训和提升。同时，员工也可以从考核中得到反馈和激励，激发工作积极性和创造力。
考核3个月绩效指的是对员工在过去三个月内的工作表现进行评估，以确定其达成业绩目标、贡献和能力的情况，从而对其绩效做出评议和决策。
这种考核方式可以帮助企业及时地发现员工的优劣，及时纠正不足之处，进而提高员工的工作效率和绩效表现，同时也能更好地衡量企业业绩和员工贡献，制定更科学、更有效的奖励和激励政策，达到共同发展的目标。
如果国企内退20年，到2024年元月份可以办理工龄退休。根据国家规定，企业内退人员一般是在达到法定退休年龄后，再根据实际工龄进行办理退休手续。因此，如果个人于2024年元月份达到法定退休年龄且已满20年工龄，则可以办理工龄退休手续。需提前向企业人力资源部门提交相关材料，经办理手续后即可享受退休待遇。