在招投标中，甲方的合同是算作业绩的，但是需要综合考虑各方面因素。在评价项目业绩时，除了甲方合同金额外，还需要考虑完成项目的过程中是否出现较大的问题，以及是否达成了预期的目标等因素。
此外，在实际运营中，一些非直接甲方合同如工程承包商、代理商和服务商等也可能对项目的整体业绩产生重大影响，因此也应该纳入综合评价之中。
招才引智的编制和普通编制在引进方式、福利待遇、岗位位置和发展晋升等方面存在一些区别。
首先，从引进方式来看，招才引智的编制通常都是高层次、高学历的人才，针对不同特定领域与需求，可以采用直接聘请、合同制、雇佣关系等多种灵活的方式，根据个人情况不同有特定的合同期限、待遇条件以及任职要求。而普通编制则要通过公开招聘考试，有笔试、面试、体检等多个环节，依照这些来录用人员 。
其次，在福利待遇上，普通编制享受编制内的稳定合同、保险福利和工资待遇。而招才引智的编制在待遇和权益上可能与普通编制有所不同，可能包含更高的薪酬、奖励机制和职业发展计划 。
再次，从岗位位置上看，招才引智的编制一般在市区，推动城市中心的重要力量。而普通编制很多都在乡镇，深入基层为百姓谋福利 。
最后，关于发展晋升，招才引智的大部分学历都很高，转正后定级也有相应的政策，并且只要做出了一定的成绩，提拔晋升一般也会快于普通事业人员。普通事业编只能按部就班晋升，需要具备较高的工作能力，相对来说晋升比较有难度 。
招标人在招标文件中要求投标人提交投标保证金的，投标保证金不得超过招标项目估算价的2%。投标保证金有效期应当与投标有效期一致。