一、岗位职责：
1．实验室建设、日常管理维护；
2．辅助专任教师实验授课；
3．实验室安排的其他工作。
二、招聘要求
1．具有本科及以上学历，医学类、医学技术类专业，护理学优先；
2．熟练掌握本专业实验室各项教学实验的原理和实验技术，熟练掌握实验仪器的性能、使用方法及操作步骤；
3．专业基础理论扎实，具有较高的实验技术水平；
4．具有主动快速掌握新实验技术、新设备使用的能力
学校招聘会现场招人的步骤如下：
1. 招聘需求分析：企业首先需要明确自身的用人需求，确定招聘的目标群体以及岗位要求。考虑到岗位的工作性质、技能要求以及招聘计划的规模等因素，制定招聘策略。
2. 宣讲会或宣传活动：企业会在高校内举办宣讲会或其他形式的宣传活动，向学生介绍自己的企业文化、业务领域以及发展前景等信息。这有助于吸引学生的兴趣并让他们对企业产生更多的了解。
3. 取得校园招聘资格：与学校的就业指导中心联系，申请并获得校园招聘的资格。确定招聘日期和场地。
4. 发布校园招聘广告：利用多种渠道发布招聘广告，如学校海报、横幅、广告、校园网站、微信群等。确保信息覆盖到尽可能多的学生。
5. 准备招聘材料：准备好公司的招聘简章、宣传册、面试表等材料，以便在招聘会上向学生展示。
6. 设立招聘展位：在招聘会现场设立公司的招聘展位，展示公司的形象和文化。
岗位职责：
1．实验室建设、日常管理维护；
2．辅助专任教师实验授课；
3．实验室安排的其他工作。
并提供以下材料：
2.本科起所有学历学位证书（留学归国人员需提供教育部出具的学历认证文件）及学信网《教育部学历电子注册备案表》；
3.身份证、专业技术职务证书、资格证书及获奖成果证书；
4.应届生需提供本硕成绩单；
5.高层次人才需提供科研成果目录。