如果是在工伤期间单位停缴纳社保就应该单位承担责任，因为你是工伤，在治疗期间的治疗费用由单位承担，并且工资应该照发，社保也应该由单缴起走，所以应该由单位负责给你补缴。
在工伤期间，单位应当继续为工伤职工缴纳社会保险费。如果单位停交社保，则会给职工带来以下后果：
工伤职工的医疗费用将无法报销：工伤职工在工伤期间的医疗费用应由单位按照规定支付，如果单位停交社保，就无法享受社保报销待遇，工伤职工需要自行承担医疗费用。
单位将面临罚款和赔偿：根据相关法规，单位未按时为工伤职工缴纳社会保险费将面临罚款和赔偿责任。如果单位停交社保导致工伤职工无法获得社保报销，单位还需承担工伤职工医疗费用的赔偿责任。
根据《劳动保障基本法》和《社会保险法》，如果在工伤期间单位停交社保，单位应当承担相应的法律责任。单位应当按时足额缴纳职工社会保险费用，确保职工社会保险待遇的领取。
如果单位停交社保导致员工在工伤期间无法享受社会保险待遇，劳动保障部门可以责令单位重新缴纳相关社保费，并出具行政处罚决定，罚款数额根据实际情况而定。同时，员工也可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求单位承担相应的赔偿责任，包括赔偿医疗费、失业补偿金、丧失劳动能力补偿金、伤残津贴等。
总之，单位应该依法缴纳社会保险费用，确保员工的社会保险权益得到保障，否则可能会面临行政处罚和民事赔偿责任。