请问您能告诉我您的人事行政经验和背景吗？
您在以前的工作中有没有负责过招聘和面试的工作？
您对制定和执行人力资源政策和程序有什么经验？
您对员工关系管理和人事记录保管有何了解？
您在组织和管理培训计划方面有何经验？
您如何处理员工的投诉和纠纷？
您有经验协助员工进行绩效评估和薪资调整吗？
您如何处理员工离职和解雇的流程？
您在人事预算和资源管理方面有何经验？
您对保护员工隐私和遵守劳动法规有何了解？
您对劳动合同和员工手册的制定和更新有何经验？
您对人力资源行业和相关法律法规有何了解？
您为什么对这个职位感兴趣？
在中国法律规定中，用人单位可以向大学生提供实习机会，但必须按照规定签订实习协议并给予相应实习报酬。
同时，如果用人单位招聘未毕业的大学生作为正式员工，也必须遵守相关规定，如需在学生毕业前解除劳动合同，必须经过双方协商并确保给予相应补偿。
因此，用人单位招聘未毕业的大学生是可以合法的，但必须遵守相关规定并确保保护学生的合法权益。
招聘人员用A企业人事不一定是中介。在解释原因之前，我们需要明确"中介"的定义。中介一般指在中间起桥梁纽带作用、协助双方进行交易或沟通的机构或个人。在企业招聘中，人事部门通常负责招聘员工，但并不一定扮演中间人的角色。
原因如下：
1. 企业内部招聘：许多企业有人事部门负责招聘员工。这些人事员工代表企业本身进行招聘，筛选简历、安排面试等。这个过程中，他们并不扮演中介角色，而是作为企业的代表。
2. 劳务派遣：有时，企业可能会与劳务派遣公司合作，由派遣公司提供临时或合同制的员工。在这种情况下，劳务派遣公司充当中间人的角色，为企业提供员工。但企业内部的人事部门仍然负责与这些员工签订劳动合同、安排工作等。
3. 招聘平台合作：企业人事部门可能会与招聘平台或猎头公司合作，寻找合适的人才。在这些情况下，招聘平台或猎头公司充当中介角色，为企业推荐合适的候选人。然而，最终决定录用员工的仍然是企业人事部门。
因此，招聘人员用A企业人事不一定是中介，需要根据实际情况来判断。如果人事部门在企业内部负责招聘，他们通常不是中介；如果与企业外部的机构合作招聘，那么这些外部机构可能扮演中介角色。