实习生购买五险一金确实会产生一些影响，这些影响既涉及到实习生自身的权益保障，也与企业的用工策略及成本有关。下面我将从几个方面详细阐述这些影响。

首先，对于实习生而言，购买五险一金意味着更全面的保障。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，这些保险和公积金的缴纳能够确保实习生在遭遇意外或疾病时得到相应的经济支持。例如，医疗保险可以帮助实习生减轻因疾病带来的经济负担，工伤保险则能在实习过程中发生工伤时提供一定的保障。

其次，购买五险一金也有助于提升实习生的社会地位和认同感。在很多情况下，五险一金被视为正式员工的一项福利，实习生如果能够享受到这一待遇，会感受到自己在企业中的价值被认可，从而更加投入地工作。

然而，对于企业而言，为实习生购买五险一金也会带来一些影响。首先，这会增加企业的用工成本。企业需要为实习生缴纳一定比例的保险费用和公积金，这在一定程度上会增加企业的负担。其次，企业在招聘实习生时可能会更加谨慎，因为购买五险一金意味着企业需要承担更多的责任，企业可能会更加倾向于招聘那些表现优秀、有潜力的实习生。

此外，实习生购买五险一金还可能影响到企业的用工策略。一些企业可能会选择将实习生转为正式员工，以便更好地留住人才。这既可以激励实习生更加努力地工作，也可以为企业培养更多的忠诚员工。然而，这也可能带来一些问题，如企业需要为正式员工提供更高的薪资待遇和更全面的福利，这可能会增加企业的成本压力。

综上所述，实习生购买五险一金的影响是多方面的。对于实习生而言，这能够提供更好的保障和认同感；对于企业而言，这既可能带来成本压力和用工策略的调整，也可能为企业带来人才培养和员工忠诚度的提升。因此，企业和实习生在考虑是否购买五险一金时应该综合考虑这些因素，做出更加明智的决策。