国有企业直接聘用制并不等同于正式编制。正式编制通常指的是通过正式的招聘程序，与国有企业或央企签订劳动合同的员工。而直接聘用制可能是通过其他方式，如直接与企业签订合同，成为该企业的员工。这种聘用方式并不一定意味着员工拥有正式编制的职位1。
在国企内部，存在不同类型的员工编制，如合同制、市场化和社会化员工。合同制员工通常是有编制的，而市场化和社会化员工则可能没有编制。合同制员工与正式员工的工作内容可能相同，但他们的聘用方式和待遇可能与正式员工有所区别2。
因此，直接聘用制并不等同于正式编制，它可能意味着员工与企业之间存在一种非正式的雇佣关系，而不是通过正式的招聘程序成为国有企业正式员工。
不一定的，国有企业在招聘时，研究生学历是一个优势，但并非唯一决定因素。
教育背景、专业能力、工作经验和其他因素都是国企招聘时可能考虑的方面。
国有企业在招聘时，可能会优先考虑以下几个方面：
1. 教育背景：国有企业通常要求应聘者具有较高的教育背景，例如本科、硕士或博士学位。研究生学历通常会在招聘过程中具有较大的竞争力。
2. 专业能力：国企在招聘时，通常会考虑应聘者的专业是否与职位需求相匹配。具有相关专业的研究生学历通常会更有优势。
3. 工作经验：尽管研究生学历具有一定的优势，但工作经验同样是国企招聘时考虑的重要因素。在某些情况下，具有丰富工作经验的本科生可能比没有经验的研究生更具竞争力。
4. 其他因素：国企招聘时还可能考虑其他因素，例如沟通能力、团队协作能力、领导能力等。在面试过程中，应聘者需要展现这些方面的素质。