个体经营可以缴纳社保。根据中国的社会保险法，所有在中国境内就业的单位和个人都应当参加社会保险，包括个体工商户及其从业人员。
个体工商户可以自愿选择是否参加社会保险，如果选择参加，则需要按照相关规定缴纳社会保险费。如果个体工商户未选择参加社会保险或者未按时足额缴纳社会保险费，则可能会面临罚款、扣留营业执照等处罚。
个体经营者可以为员工挂社保，但需要具备一定的条件和程序。首先，个体经营者需要在所在地的社保局注册，并按照规定缴纳社保费用。
其次，个体经营者需要签订劳动合同，并在合同中明确员工的社保缴纳情况。
最后，个体经营者需要按时缴纳员工的社保费用，并在社保局办理相关手续，保障员工的社会保障权益。总之，个体经营者可以为员工挂社保，但需要遵守相关规定和程序，保障员工合法权益。
个体经营要雇佣员工需遵守相关法律法规，如应在当地人力资源和社会保障部门进行注册备案，提供员工工资、社保和合法劳动合同。
同时需要招聘适合的人员，考核其能力和品德，并制定合理的工作计划与任务目标，进行必要的培训和考核。
此外，要遵守职场规则，不违反职业道德和劳动法规，发挥员工的优点，促进单位稳定和发展。通过规范化、合法化的雇佣管理，实现工商顺畅运转，员工福利保障和社会和谐。