说有影响就有影响，说没有影响就没有影响，一切都由领导的喜欢决定。领导如果不想提拔，可以拿诫勉处理来说事，说你某个方面有不足。领导想提拔，诫勉处理完全不是事，因为诫勉毕竟不是什么处分，完全可以不影响提拔任用。
(二)受调离岗位、改任非领导职务处理以及党内警告、行政记过处分的,影响期为一年;
(三)受党内严重警告、行政记大过处分的,影响期为一年半;
(四)引咎辞职和受到责令辞职、免职、降职处理以及撤销党内职务(含应当受到撤销党内职务处分,但因本人没有担任党内职务而给予党内严重警告处分的)、行政降级、行政撤职处分的,影响期为两年;
(五)受留党察看处分的,影响期为恢复党员权利后两年;
(六)受到开除党籍处分的,影响期为五年。
诫勉处理期间，平调之事，实乃复杂。诫勉，乃是对公务员或党员干部的一种纪律处分，意在提醒其注意言行，纠正错误。至于平调，涉及到职务调整，这并非简单的可以或不可以的问题。其取决于组织对个人的全面评估，包括工作表现、能力素质、纪律表现等多方面因素。因此，在诫勉处理期间，能否平调，还需视具体情况而定，无法一概而论。