群光电子的社保缴纳金额根据员工的工资和公司的缴纳比例而定，一般来说，三险一金的比例为员工工资的22%左右，其中养老保险缴纳比例为8%，医疗保险为2%，失业保险为1%，公积金为11%左右，具体金额还要根据员工工资具体情况进行计算。总的来说，社保缴纳是非常必要的，是员工的权利也是一种保障，能够保障员工在意外或退休后的生活安全，也是公司管理的重要一环。
不，群光电子晚上可以正常出入，群光电子是一家以显示屏为核心主业的上市公司，以TFT-LCD面板制造为主，同时公司还涉足显示器、电视机、触控面板等业务，群光 电子为上市公司，对员工的作息时间有严格的规定，不会限制员工在晚上的出行。
群光电子社保每个月的扣除金额可能因员工的工资、所在地区以及具体的社保政策等因素而有所不同。社保通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险的缴费比例和基数可能因地区和政策的不同而有所差异。
一般来说，社保的扣除金额是根据员工的工资基数和当地的社保政策来确定的。工资基数越高，扣除的社保金额也会相应增加。同时，不同地区的社保政策也可能有所不同，这也会影响到社保的扣除金额。
因此，要确定群光电子每个月社保的扣除金额，最好直接咨询该公司的财务部门或人力资源部门，他们可以根据具体的政策和员工的工资情况给出准确的答案。