辞退n+3补偿的计算公式为该员工月工资×该员工工龄×1.5，其中n为该员工目前工龄，3为固定数值。
因为根据国家相关法律，当企业需要裁员时，在符合相关规定的前提下，应该给予被辞退员工相应的补偿。
而辞退n+3补偿即是一种补偿方式，旨在给予员工更为丰厚的补偿。
需要注意的是，该计算公式只适用于劳动合同到期或合法的劳动关系解除，不适用于违法解除劳动合同。
包括岗位津贴和绩效考核工资。因为经济补偿金的计算基数是以员工被辞退前十二个月的月平均应发工资额度为基数，员工的应发工资包括基本工资，岗位津贴，绩效考核工资，工龄工资，各种工资性奖金，技术津贴等，所以说经济补偿金包括了岗位津贴和绩效考核工资
辞退n+3补偿计算是按照员工入职的时间和离职的时间来进行计算的。
这里的n是指员工累计年限，通常是1-10年，而3则表示员工一个月的工资。
计算公式可以表示为：n/2 x 一个月工资 x 3个月。
其中，n/2是指员工累计年限除以2来计算。
这样计算出来的补偿金是较为合理和公正的。
需要注意的是，如果员工有违规或者不当行为，企业是可以针对性地降低或者取消员工的辞退补偿金的。
企业可以通过与员工协商或者依法予以处理。
此外，还有一些特殊情况需要根据法规实施计算，例如员工患上职业病或者遭受工伤等情况。