人才引进教育背景核实一般需要1-3个月。具体时间取决于核实机构的工作效率和申请人的材料准备情况。申请人需要提供学历、学位证书、成绩单等相关材料。核实机构会对这些材料进行逐一核实，并与相关院校取得联系。如果申请人提供的材料存在虚假或不实的情况，则核实机构将不予通过。
人才引进的成功率取决于多种因素，包括企业的声誉、薪酬福利、职业发展机会等。在竞争激烈的市场环境下，成功率并不总是高的。但是，如果企业能够提供合适的岗位和吸引人才的条件，加上科学有效的招聘策略和流程，成功率就会大大提高。此外，个人技能和经验匹配度也是关键因素。因此，要提高人才引进的成功率，企业需要全面考虑内外部因素，并制定相应的招聘和留才策略。
人才引进最低服务年限5年考走的情况取决于实际情况。依据相关政策规定，人才引进需要服务一定年限才能解决人才流失的问题，促进人才的长期发展和团队稳定。但是，如果个人有特殊原因需要考虑个案管理，如家庭原因或个人发展需要等，可以申请提前离职。总之，关键是综合考虑人才引进政策和个人需求，制定合理的管理措施。