申请劳动仲裁
第一，公司存在不当或者不合法之处对您的劳动权益造成了损害；
第二，可以去劳动局投诉争取相关补偿或者赔偿， 一般是工作一年补偿一个月工资，必要时可以申请劳动仲裁；
第三，专业律师可以为您提供详细的应对策略，避免争取权益的过程中所存在的法律风险并争取更多的解决补偿；
1、工伤期间被辞退的，劳动者可以主张双倍经济补偿，并且可以申请工伤认定，由用人单位承担工伤赔偿的责任。
2、经济补偿计算标准如下：
(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。
(2)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;
(3)、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;
(4)、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。
(5)、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
工伤期间公司注销是一种不幸的情况，但是你仍然有一些解决办法。
首先，明确结论是需要与相关法律法规咨询专业人士进行沟通，以了解你的权益和应对措施。
其次，原因是因为工伤期间公司注销可能涉及到劳动法和社会保障法等相关法律规定，需要专业人士帮助你评估和处理。
最后，是你可以咨询劳动保障部门或者工会组织，寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
同时，你也可以考虑与公司进行协商，寻求解决方案，例如要求公司支付相应的工伤赔偿或者重新雇佣你。
总之，面对工伤期间公司注销的情况，你需要及时寻求专业帮助，并积极采取行动来维护自己的权益。