1、既不要仲裁也不要离职，应帮助公司度过难关。
2、根据有关法律法规，公司有权决定薪酬分配。公司降薪是因为公司遇到了暂时的困难，职工应当与公司结成利益共同体，积极工作，协助公司度过难关，而不要仲裁或离职。
公司降薪是一件敏感的事情，但是如果员工认为降薪不合理或者不能接受，可以考虑与公司进行磋商。以下是一些可能有用的建议：
1. 了解公司降薪的原因：在与公司磋商之前，需要了解公司降薪的原因。这有助于你更好地理解公司的立场，并为自己的磋商提供有力的依据。
2. 准备好证据：如果你认为公司降薪不合理，可以准备好相关的证据，例如绩效数据、市场数据等，以支持你的观点。
3. 与直属领导沟通：首先可以与直属领导进行沟通，表达自己对降薪的看法和关注，并询问是否有其他解决方案。通过与直属领导的沟通，可以更好地了解公司的立场和态度，并为后续的磋商做好准备。
4. 组织集体谈判：如果有更多的员工受到降薪的影响，可以考虑组织集体谈判。通过集体谈判，员工可以更好地表达自己的诉求和立场，并增加谈判的影响力。
5. 提出合理的解决方案：在与公司进行磋商时，可以提出合理的解决方案，例如调整薪资结构、提供其他福利等，以满足双方的需求。
6. 保持冷静和理智：在与公司进行磋商时，需要保持冷静和理智，避免情绪化的表达和攻击性的言语。通过理智的沟通和谈判，可以更好地解决问题并达成双方都能接受的解决方案。
总之，与公司进行磋商需要有理有据、冷静理智、寻求双方共赢的解决方案。如果无法达成一致，可以考虑寻求第三方的帮助，例如劳动监察部门或者律师等。
如果公司提出降薪而您不同意，您可以这样回复：
“尊敬的[公司名或领导名]，
我非常感谢公司一直以来对我的信任和支持。然而，我对于最近提出的降薪方案表示无法接受。
我认为我当前的工作表现和职责与目前的薪资水平是相匹配的，而且我一直以来都尽我所能为公司的发展做出贡献。因此，我希望公司能够重新考虑这个决定，或者与我一起探讨其他可能的解决方案。
如果公司坚持要实施降薪，我也将不得不重新评估我的职业发展和工作选择。我希望我们能够通过积极的沟通和协商，找到对公司和员工都更加公平的解决方案。
再次感谢公司一直以来对我的支持和信任，期待我们能够共同解决这个问题。”
以上回复仅供参考，您可以根据自己的具体情况进行修改和调整。重要的是，表达出自己的立场和想法，同时保持冷静和尊重的态度，寻求与公司进行积极的沟通和协商。