根据《社会保险法》规定，职工年满五十岁的单位在其离职后不能继续缴纳社保。但是，如果职工在单位满五十岁前已经连续缴纳社保满十五年，那么可以选择缴纳个人社保，但单位不再为其缴纳社保。
此外，若职工未满五十岁但已经达到退休年龄，可以选择缴纳个人社保，但单位也不再为其缴纳社保。所以，职工年满五十单位不能续交社保，但个人可以选择继续缴纳个人社保。
法律没有规定年休假不可以跟法定节假日一起休，不过公司根据具体的规章制度来规定也是不违反劳动法的。
年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国有哪些法定假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。