1. 公司合并后，可能会出现上班地点变更的情况。这是因为公司整合后，为了提高效率和降低成本，可能需要重新安排员工的工作岗位和工作地点。
2. 对于员工而言，如果公司合并后上班地点发生变化，可能会影响到他们的日常生活和工作安排，例如通勤时间增加、租房等问题。
3. 但是，在拒绝上班地点变更之前，应该先了解公司的政策和规定。如果公司对于上班地点变更有强制性要求或约束条款，拒绝可能会违反相关规定。
4. 如果员工确实无法适应新的上班地点，可以与直接上级或人力资源部门进行沟通，并尽量协商达成双方都能接受的解决方案。
综上所述，在公司合并后，上班地点可能会发生变化，员工不应轻易拒绝，而是需要遵守公司政策和规定，并通过沟通寻求解决方案。
合同编号的拟定是根据企业的文件管理办法来完成的。一般情况下，企业文件的管理办法会有以下几个方面的限定:第一文件类别，如合同，管理办法等。
第二文件所在部门，如人力资源部，业务部等。
第三文件签署时间。例如:人力资源部2022年9月28日发布的考勤管理制度（修订版），文件编号为[G]HR20220928