是的，城投公司的员工分为正式员工和聘用员工两种。
原因：正式员工是公司在全职聘用、签订劳动合同后，并按照法定要求交纳社会保险、住房公积金等各项福利的员工。
聘用员工是公司按照实际情况、临时招募的工作人员，其签订的合同是劳务合同，缴纳的社保和公积金等福利并不完整。
延伸内容：正式员工和聘用员工的权益和待遇存在一定的差异，例如在起薪、福利、保险等方面存在较大的差距。
因此，求职者在申请城投公司时需要了解公司的招聘政策，选择最适合自己的岗位。
同时，建议聘用员工在成为正式员工的过程中要注意签署合同的细节，避免因为合同内容不符合自身权益而影响自己的工作和待遇。
是的，城投公司员工分正式和聘用的。
因为正式员工是公司核心力量，享有更多福利和权益，同时公司对其要求也更高；聘用员工则是公司根据项目需求进行雇佣的，一般没有正式员工的福利和权益。
另外需要注意的是，城投公司的员工也可以根据岗位需求被分为不同的等级，例如高级职称、技术职务等，这些等级通常也会对员工的福利和权益产生影响。
城投公司提供应收账款质押和融资，意味着城投公司将其因销售商品或提供服务而形成的应收账款作为担保，向银行或其他金融机构申请贷款或其他形式的融资。
这种做法可以帮助城投公司解决短期的资金需求，促进资金周转，满足其生产经营的需要。
应收账款质押融资通常包括贷款、商业承兑、信用证及其他信贷业务，且银行或金融机构会对应收账款的价值进行评估，以确定融资的金额。质押率一般在60%-80%之间，这意味着融资机构会根据应收账款的价值提供一定比例的资金。