国企效益不好时,正式职工可以被辞退。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定,企业在特定情况下可以进行裁员。具体情形包括:依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
国企整合派遣人员是否能转正，要看个体情况和企业政策而定。一般来说，如果派遣员工已经在企业连续工作一定时间，并有较好的绩效和表现，企业可能会考虑将其转为正式员工。
但是在国企整合的背景下，一些企业可能会调整组织架构，以求更高效运营，而这种情况下，派遣员工可能面临转正机会减少的风险。总之，转正与否，都要以企业政策和个人表现为基础考虑。