如果员工被解除了劳动合同，会有经济赔偿。如果员工没有被解除劳动合同，不会有经济赔偿。
破产重组员工处理方法如下：
1、依照现行法律规定，企业被依法宣告破产，其与职工之间的劳动合同终止，并应当向职工支付经济赔偿。根据职工的工作年限，每满一年的支付一个月的工资，六个月到一年之间按一年算，不满六个月的支付半个月的工资。这里的月工资是以合同终止前十二个月的平均工资为标准的；
2、破产重组，可以对员工进行经济性裁员。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
2-3年
法律没有具体规是公司重整需要多长时间，一般在重整计划中确是。重整按重整计划进行，一般是2到3年，有特殊情况的可以申请法院延长重整时间。
如没有特殊情况，一般来说重整时间是2到3年完成重组。我国《破产法》规定自人民法院裁定债务重整之日起至重整程序终止，为重整期间。
1. 破产重组职工养老保险需要进行相应的处理和安排。
2. 破产重组意味着企业无法继续运营，职工养老保险的支付可能会受到影响。
原先的养老保险金来源可能会中断，导致职工的养老保障受到威胁。
3. 针对这种情况，政府和相关部门应该采取措施，确保破产重组职工的养老保险权益得到保障。
可以通过建立专项基金、调整政策等方式，保障职工的养老金支付不受影响。
同时，也可以加强对企业的监管，提高企业的风险防范能力，减少破产重组的发生，从根本上保障职工的养老保险权益。
4. 此外，对于受到破产重组影响的职工，还可以提供一些就业转岗的机会和培训，帮助他们重新就业，维持生计和养老保障。
这样可以缓解职工的经济困难，同时也减轻了社会的负担。