1 可能有多种原因导致offer被拒，比如竞争对手更为出色，自身条件不够，还有可能是公司招聘计划变动等。
2 在竞争中居于次席，自身条件不够匹配所需职位的要求，可能导致offer被拒。
3 当公司招聘计划发生变化时，原先承诺的职位被撤销或调整，也有可能导致offer被拒。
4 另外，需要注意的是，在求职过程中，还要注重自身的表现和态度，比如面试中表现不佳、态度消极等因素也会影响到最终的结果。
当你收到一份offer的薪资低于你的预期时，你可以考虑以下几个步骤：
1. 认真评估：首先，认真评估这份offer是否在你所期望的范围内。考虑到其他福利待遇、工作内容、公司文化等因素，综合判断这个薪资是否合适。
2. 研究市场行情：了解当前行业的薪资水平和市场行情，这样你可以更好地判断自己的薪资预期是否合理。可以通过薪资调查、网络研究或与同行业人士交流来获取相关信息。
3. 考虑其他福利待遇：除了薪资外，还要考虑其他福利待遇，如奖金、股权、培训机会、休假政策等。有时候，公司可能在其他方面提供了较好的福利待遇，可以在综合考虑后做出决策。
4. 沟通和谈判：如果你认为自己的薪资要求合理且有充足的理由支持，可以与雇主进行沟通和谈判。在与雇主谈判时，要保持冷静和专业，并提出自己的期望薪资以及相关的理由和价值。
5. 寻找折中方案：如果雇主不同意提高薪资，你可以考虑寻找折中的方案，例如增加其他福利待遇、灵活的工作时间、提升职位级别等。这样可以在薪资上没有达到预期时，仍然获得其他方面的回报。
6. 探索其他机会：如果你认为薪资过低且无法接受，并且无法与雇主达成共识，那么你可以考虑继续探索其他机会。寻找其他公司或岗位，可能会有更好的薪资和发展机会。
最重要的是，要根据自己的情况和对工作的价值判断来做出决策。对于每个人来说，薪资问题的重要性都不尽相同，需要权衡各种因素来做出最适合自己的选择。
1 未能满足公司的招聘标准和要求，导致offer被拒。
2 可能存在一些面试技巧不足或者自身能力和经验不足等的问题，导致未能给面试官留下深刻的印象。
3 有时候也可能是因为个人背景、性格、价值观等因素与公司或者招聘岗位不太匹配，导致offer被拒。
内容延伸：如果你遭遇了offer被拒的情况，不要过于自责和沮丧，应该及时反思自己的不足，寻找突破口来提升自己的竞争力，并且多加关注招聘岗位和公司的特点和需求，做好针对性的准备和展示。
同时，也可寻求职业顾问、导师或者专业人士的帮助和建议，以便更好地应对未来的职场挑战。