应该主张赔偿损失因为单位没有按时缴纳社保，导致员工的合法权益受损。
根据相关法律法规，单位应该按照规定进行社保缴纳，否则应该承担相应的赔偿责任。
如果单位欠缴的社保费用已经导致员工的社保待遇受损，员工可以通过法律手段主张赔偿损失。
这样不仅可以维护员工的合法权益，也可以促使单位尽快缴纳社保费用，避免类似情况发生。
除了通过法律手段主张赔偿损失，员工还可以向有关部门投诉举报单位欠缴社保的情况。
单位欠社保是不合法的行为，需要采取相应的措施来维护自己的权益。
建议采取以下措施：1、与单位进行协商，要求其主动缴纳社保费用；2、向劳动监察部门反映情况，寻求法律帮助；3、如果实在无法得到赔偿，则可以向相关部门投诉或起诉单位。
维护个人的社保权益是维护自己的合法权益的一部分，同时也是为了保障自己的养老、医疗、失业保险等方面的利益，建议大家在入职前注意单位的社保情况，一旦发现问题及时提出，保证自己的合法权益。
法律分析：可以要求经济补偿，公司不缴纳社保可以去劳动仲裁委员会进行投诉。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 用人单位的义务主要有两项：
第十三条 缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部 门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日 起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
第十七条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金。