有影响。
原因是员工申请装修贷对公司有以下几方面的影响：首先，装修贷款需要员工提供个人信用资料和还款能力，如果员工的信用状况不佳或者还款能力不稳定，可能会增加公司的风险。
其次，员工申请装修贷款可能需要提供公司的相关证明文件或者担保，这会增加公司的行政负担和工作量。
此外，员工装修期间可能需要请假或者调整工作时间，这可能会对公司的工作进度和效率产生一定的影响。
为了减少员工申请装修贷对公司的影响，公司可以制定相关政策和规定，明确员工在申请装修贷款时需要遵守的条件和程序，以确保员工的贷款行为不会给公司带来过大的风险。
2 首先，员工需要向公司提出破产申请并提交相关证明材料。
然后，公司需要向法院提交破产申请并公告，同时委托破产管理人进行清算和债务重组。
3 在破产程序中，员工可以向管理人提出债权申报，并参与债务重组过程中的讨论和决策。
但是，员工的权益可能会受到一定程度的损害。
延伸内容：员工在公司破产申请过程中，应该及时咨询专业律师或相关部门，保护自己的合法权益。
另外，员工也可以积极参与公司的债务重组和整改工作，为公司的复苏和发展出一份力。
员工申请调动岗位需要出具相应的证明材料，以证明其具有从事目标岗位所必需的能力和资质。主要证明材料如下：
1. 个人简历：用于记录员工的教育背景、工作经历及资格证书等，可帮助提高员工在新岗位上的竞争力。
2. 员工自荐信：使员工能够简要地介绍自己的背景和能力，以证明自己是适合新岗位的候选人。
3. 工作薪资账单或社保证明：证明员工在过去的工作经历中的实际薪资和社保缴纳情况，可以影响到新岗位的薪资待遇。
4. 工作经验和业绩证明：证明员工在过去的工作经历中所取得的业绩和成就，以此来证明员工具有新岗位所需要的能力和经验。
5. 相关的职业资格证书：证明员工所拥有的与新岗位相关的专业技能和资格，以提高员工在新岗位上的竞争力。
6. 推荐信：在过去的工作经历中得到上级领导的推荐，以证明员工具有新岗位所需要的能力和素质。
总之，提供的证明材料需要能够证明员工具有从事目标岗位所必需的能力和资质，使公司能够做出明智的决定。