1 公司未及时缴纳单位社保是一种违规行为，会给员工带来很大的负面影响。
2 可能的原因包括公司资金流动问题、管理不规范、员工社保信息错误等等。
3 对于员工来说，可以尝试与公司进行沟通，要求解决社保欠缴问题，并及时了解自己的社保缴纳情况，以保障自身权益。
对于公司来说，需要及时纠正社保缴纳问题，以避免引起不必要的法律纠纷和社会影响。
如果你指的是2000年2月3日出生的人到今天多大，按照周岁计算的话，他们是23周岁。
更详细一点的话，2000年2月3日出生的人到今天多大，他们度过了23个完整的年份。这意味着他们在这段时间里经历了23个生日。他们出生于2000年，而在2023年的今天，他们正好是23岁。
值得注意的是，这里我们假设“今天”指的是2023年的某一天。如果“今天”是指2023年的2月3日或之前，那么他们仍然是22周岁，因为还没有到今年的生日。然而，一旦他们过了今年的2月3日，他们就会变成23周岁。
因此，更详细地说，如果“今天”指的是2023年的某一天（不包括2月3日或之前），那么2000年2月3日出生的人现在是23周岁。如果他们今年的生日还没过，那么他们仍然是22周岁。
1. 这是一个严重的违法行为，公司没有按照规定为员工缴纳社保是不合法的。
2. 造成这种情况可能的原因有很多，比如公司存在经济问题或管理不善等等。
也可能是公司的员工制度不健全，或者财务人员的疏忽。
3. 如果遇到这种情况，员工可以向公司提出申诉或向相关部门进行举报，并要求公司尽快补缴社保。
同时应该自己也要关注自己的社保缴纳情况，及时补缴或申请补缴。