人事在拒绝求职者时可以用以下方式表达：
1. 反馈准时：时效性问题，公司已经向其他人选出发出了offer；
2. 公司已经找到其他合适的人选，跟其他候选人比较，您的表现和背景稍逊一筹；
3. 您的经验和技能可能不完全符合公司现有岗位的要求；
4. 感谢对我们公司的关注和投递“XX”岗位的简历，我们将根据您的经验和背景保留您的资料，如有合适职位我们会与您联系。
无论用哪种方式进行委婉的拒绝，都要注意以下几点：
1. 表达拒绝的同时要展现出对求职者投递简历表示感谢的态度；
2. 提醒求职者继续寻找其他合适的职位，引导其维持积极的工作状态；
3. 不要采用与求职者争辩或批评错误的方式。
目前，全球一些发达国家的市场允许经过授权和监管的人乳贸易。但人乳的保健功能有待证实，与其需求不可逆转的零售价格相比，相当昂贵。此外，人乳贸易涉及多个潜在风险，例如传染性疾病和营养不足。因此，人乳产业需要更好的规管和监管来保障消费者的安全和健康。
人事专员处理劳动纠纷需要申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿意协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿意调解，调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。