根据公告，弗迪电池e级员工没有加班费。
原因是弗迪电池公司在招聘和录用e级员工时已经明确了工时管理和薪酬政策，包括强调以完成工作为主，不设加班费。
工作时间和强度都在工作合同中明确规定，员工必须满足公司的要求。
延伸内容：弗迪电池公司的这种做法在目前的劳动市场比较普遍，一些企业为了避免加班费的发放，会在合同中明确规定工作时间和强度，员工必须在规定的时间内完成任务。
但同时也引起了一些争议，因为员工可能会为了完成任务而产生加班费，而企业方面却不予发放。
企业和员工之间的权益问题仍然需要进一步的探讨和解决。
可能有，可能没有。
因为这个问题涉及到公司政策和员工协议，不同的公司对待加班费的方式也不同。
所以不能简单地给出肯定或否定的答案。
加班费是劳动法规定的一种员工劳动报酬形式，其目的是为了保护员工的劳动权益。
对于弗迪电池公司的员工来说，如果没有在签订协议时有相关的规定，则他们有权利在加班时获得相应的加班费，这是公司应尽的义务。
为了避免加班费的纠纷，公司应在员工入职时清晰地告知加班费政策并在工作合同中明确规定。
弗迪电池滁州普工的工作确实有一定的累度。普工主要负责电池生产中的机器操作、包装、检验等基础工作。这些工作可能需要站立、弯腰、伸手等动作，长时间重复性的操作可能会让身体有些疲劳。同时，由于电池生产需要严格按照规定的工艺流程进行，工作有时需要进行夜班，需要适应较为固定的作息。但是，随着工作经验的积累和技能的提高，普工的体力和精神也会得到锻炼和提高。此外，公司也会提供相应的职业健康保障，让员工的工作更加安心。