试用期到期后用工单位不签正式合同算正式员工。试用期已过继续上班，证明你试用合格，单位没有与你签正式合同，有考勤记录已形成事实用工，是正式员工。
算，试用协议上有没有说明试用期满转正，如果说了即使对房没有跟你签后期的正式合同，也视为存在劳动关系，如果超过一个月没给你签正式的劳动合同，要支付你双倍的工资，具体还有需要我帮助的地方，可以直接来电与我沟通，我电话给你发分析更为清楚。
如果试用期过长影响了员工正常的工作和收入，员工可以向公司提出要求合理的赔偿。在提出要求时，员工需要在合同和相关法律保护下，理性地说明违约行为和附带的经济损失，并协商解决方案。
如果公司拒绝赔偿，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼维护自己的合法权益。