1、工资结构的调整与完善企业内部机制相结合，员工的收入与企业的效益相结合，工资分配与绩效考评相结合:
2、强调绩效分配导向，注重激励性和公平性，追求薪酬管理的系统性、科学性,实现公司薪酬策略,为公司整体经营战略服务;
3、“建立框架、统一标准、规范管理、分步实施”,实现公司内部分配层次的多样化，激活用人机制。
1. 国企融资渠道包括：银行贷款、债券发行、股权融资、政府补贴、政府基金、国有资本投资、国际金融机构融资等。
2. 国企融资技巧：
（1）积极主动地寻求融资机会，把握融资时机；
（3）熟悉融资渠道，把握融资机会；
（4）建立良好的信用体系，提高融资信用度；
（5）积极参与政府政策，抓住融资机会；
（6）积极参与国际金融市场，拓宽融资渠道。