绩效考核：收集、分析、传递有关个人的在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程。
绩效考核重要性 绩效考核是绩效管理的关键环节，绩效考核的成功与否直接影响到整个绩效管理过程的有效性。
1、绩效考核原则实施绩效考核时要掌握以下原则：公开性原则、客观性原则、开放沟通原则、差别性原则、常规性原则、发展性原则、及时反馈原则。
2、绩效考核方法：目标管理法、叙述法、图表尺度法。
3、绩效考核主体。
合格的绩效考核者应了解被考评者职位的性质、工作内容、要求以及绩效考核标准，熟悉被考评者的工作表现，最好有近距离观察其工作的机会，同时要公正客观。
4、绩效考核的信度与效度。